Dokumentacja wynagrodzeń
Wynagrodzenie
brutto jest
podstawą naliczania:
Ø
składek
na ubezpieczenie
społeczne (emerytalnych,
rentowych, chorobowych, wypadkowych),
Ø
podatku
dochodowego (PDOF),
Ø
ubezpieczeń
zdrowotnych.
Listę płac dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę sporządza się zwykle pod koniec miesiąca w sposób następujący:
Wynagrodzenie zasadnicze
+ dodatki i dopłaty
(np. premie, godziny nadliczbowe i inne)
= wynagrodzenie
brutto (przychód razem)
-
potrącenia obowiązkowe (np. ubezpieczenie społeczne, podatek
dochodowy, ubezpieczenie
zdrowotne)
- potrącenia dobrowolne (np. ubezpieczenie, składki na rzecz różnych
organizacji)
=
wynagrodzenie netto
+ zasiłki
rodzinne
= wynagrodzenie
do wypłaty
Podatek dochodowy, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jako obowiązkowe składki muszą być naliczane i odprowadzane przez pracodawcę.
Podstawowy sposób obliczania podatku i zaliczki na podatek dochodowy, jest następujący:
Wynagrodzenie
brutto
-
zryczałtowane koszty
uzyskania przychodu ze stosunku
pracy
-
ubezpieczenia społeczne
(emerytalne, rentowe, chorobowe)
=
podstawa opodatkowania
podstawa
opodatkowania x
stawka % podatku dochodowego
=
kwota podatku
kwota podatku
-
zryczałtowana kwota
wolna (ulga)
-
ubezpieczenie
zdrowotne
=
zaliczka na podatek
dochodowy
ubezpieczenie społeczne składa się z:
emerytalne
9,76%
rentowe
6,5%
chorobowe
2,45%
___________
razem
18,71%
wynagrodzenie brutto x 18,71% = składka ubezpieczeń społecznych
ubezpieczenie
zdrowotne liczymy dwa razy:
I
etap
wynagrodzenie brutto (przychód razem)
-
ubezpieczenie
społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe)
=
podstawa naliczania ubezpieczenia
zdrowotnego x
7,75%
=
kwota składki ubezpieczenia zdrowotnego
II
etap
podstawa naliczania ubezpieczenia zdrowotnego
x 0,25%
=
kwota składki ubezpieczenia zdrowotnego